Rechten en plichten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Er is niets vervelender dan ziek zijn. Bij ziekte kun je niet werken. Naar voor zowel jou als je werkgever. Het is daarom goed om te weten waar je op moet letten als je ziek raakt en wat je rechten en plichten zijn. Wat als je werkgever je loon niet betaalt bij ziekte? Wat dan? Je leest hier wat je moet doen en hoe Werknemersadvies je helpt.
Als je ziek bent, moet jij je zo snel mogelijk ziek melden bij je werkgever. Je werkgever moet namelijk het een en ander regelen na een ziekmelding. Bij ziekte mag je werkgever je niet vragen naar jouw klachten of de reden van ziekmelding. Je werkgever mag je alleen vragen hoe lang je ziek denkt te zijn. Kijk in je arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement voor de regels bij een ziekmelding.
Word je opgeroepen door de arbodienst of een bedrijfsarts? Dan dien je naar de afspraak te gaan. De arbodienst of de bedrijfsarts beoordeelt of je tijdens de periode van ziekte in staat bent tijdelijk ander werk te doen en hoe lang je niet kunt werken.
Je hebt recht op loon
Bij ziekte heb je recht op uitbetaling van je loon. Je werkgever moet je de eerste 2 jaar minimaal 70 procent van je loon doorbetalen. Vaak wordt dit percentage tijdens het eerste jaar aangevuld tot 100 procent. Afspraken hierover staan in je arbeidsovereenkomst of cao. Heb je een tijdelijk contract? Dan krijg je doorbetaald tot het einde van je arbeidsovereenkomst.
Let wel op! Werkgevers kunnen in de arbeidsovereenkomst afspreken dat je bij de eerste 2 dagen van ziekte geen recht hebt op loon. Dit worden ook wel wachtdagen genoemd. Enkel de eerste 2 dagen van ziekte kunnen als wachtdagen worden aangemerkt. Kijk in je arbeidsovereenkomst of cao of er een wachtdagenregeling voor jou van toepassing is.
Een conflict of probleem?
Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid kunnen problemen ontstaan tussen jou en je werkgever. Je werkgever betaalt je loon niet. Of je werkgever accepteert je ziekmelding niet. Heel vervelend! Maar hoe verder? Schakel de hulp in van onze ervaren juridische adviseurs. Wij beantwoorden direct je vragen, beoordelen je situatie en zetten alles voor je op een rijtje. Werknemersadvies helpt je verder!
Neem contact op met Stephan Dijkstra via (058) 303 0997 of via ons contactformulier.
Veelgestelde vragen
In de wet en cao staan afspraken opgenomen rondom loonbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid is het dus goed om na te gaan of je loon in overeenstemming is met de wet of cao. Het komt namelijk voor dat werkgevers maar 70 procent uitbetalen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Terwijl in de cao staat dat je recht hebt op 100 procent loonbetaling. Het kan ook zijn dat je minder krijgt dan het minimumloon, ondanks dat dit niet is toegestaan. Daarnaast heb je als oproepkracht evengoed recht op doorbetaling van je loon bij arbeidsongeschiktheid. Werkgevers hebben hier niet altijd weet van.
Ja! Wanneer je ziek bent, bouw je gewoon vakantiedagen op.
Als je ziek wordt tijdens je vakantie, moet je dit melden bij je werkgever. De dagen dat je ziek bent kunnen dan als ziektedagen worden aangemerkt. Je kan deze vakantiedagen op een later moment opnemen, zodat je er echt van kunt genieten. Stel je krijgt buikgriep tijdens je vakantie, dan kan je als ziek worden aangemerkt en ben je voor je werkgever niet langer met vakantie. Je werkgever kan in dat geval wel vragen om een verklaring van een arts. Doe je dit niet? En twijfelt je werkgever aan je ziekte? Dan kan je werkgever besluiten om vakantiedagen te rekenen in plaats van ziektedagen. Het is dan aan jou om te bewijzen dat je daadwerkelijk ziek bent.
Hoe wij jou helpen
Bel ons van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Je hoort direct of wij jou verder kunnen helpen.
(058) 303 0997- Direct antwoord op jouw belangrijkste vragen
- Beoordeling van jouw situatie
- Inzicht in jouw kansen
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
- Samen de strategie bepalen
- Onderhandelingen met de tegenpartij
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
Ben je er niet uitgekomen met de tegenpartij? Wij helpen je als je dat wilt aan een gespecialiseerde advocaat.
