Wat je moet weten over een concurrentiebeding
Een nieuwe arbeidsovereenkomst gekregen? Een van de onderwerpen die je in je arbeidsovereenkomst kan tegenkomen is een concurrentiebeding. Een concurrentiebeding wordt vaak bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst makkelijk aanvaard. De problemen ontstaan daarentegen vaak pas als je uit dienst gaat. Hoe een concurrentiebeding werkt? En wat gebeurt er als jij je er niet aan houdt? Werknemersadvies legt het je uit, zodat je achteraf niet voor verrassingen komt te staan.
Een concurrentiebeding is bedoeld om te voorkomen dat jij als werknemer na het einde van je dienstverband met je opgedane kennis, kunde en ervaring voor de concurrent gaat werken. Jij kent namelijk alle ins en outs van het bedrijf. Het is dus een afspraak tussen jou en je werkgever waarin staat dat je niet zomaar bij een concurrent van je werkgever mag werken.
In een concurrentiebeding staan beperkingen over het soort werk wat je mag doen en bij welke werkgever. Dit betekent dat je hetzelfde soort werk niet (gelijk) bij de concurrent mag gaan doen. In een concurrentiebeding staan daarnaast beperkingen opgenomen over de plaats en tijd. Je mag binnen de duur van het beding niet hetzelfde werk doen binnen een bepaald gebied. Hoe lang een concurrentiebeding geldt? Meestal is dit 1 jaar.
Wanneer krijg je er mee te maken
Vaak krijg je met een concurrentiebeding te maken als er sprake is van een vaste arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding is alleen geldig als jij en je werkgever dit schriftelijk zijn overeengekomen. Heb je een tijdelijk contract? Dan mag je werkgever niet zomaar een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst opnemen. Dit mag alleen als je werkgever kan aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelangen. Je werkgever moet dit in je arbeidsovereenkomst schriftelijk motiveren. Doet je werkgever dit niet? Dan is het concurrentiebeding niet geldig en kan je werkgever je niet aan het beding houden.
Heb jij je niet aan het concurrentiebeding gehouden? Dan kan je voormalige werkgever je een boete opleggen. Dit moet overigens wel in je arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Net als de hoogte van de boete.
Kan je er onderuit komen?
Heb je te maken met een concurrentiebeding? Soms is het mogelijk om een concurrentiebeding te omzeilen. Als je concurrentiebeding niet rechtsgeldig is overeengekomen, ben je vrij om te gaan werken waar je wilt. Staan de afspraken in het concurrentiebeding niet op papier? Dan is het concurrentiebeding dus ongeldig. Zijn de afspraken in het concurrentiebeding niet redelijk of te streng? En kom je daardoor moeilijker aan een nieuwe baan? Dan is het verstandig om met je voormalige werkgever in gesprek te gaan. Wellicht is je werkgever bereid andere afspraken met je te maken.
Denk je dat de afspraken in je concurrentiebeding onredelijk zijn? Of heb je een conflict met je werkgever over het concurrentiebeding? Onze ervaren juridische adviseurs hebben alle kennis in huis om jou te helpen met je juridische vraagstuk. Door onze deskundigheid in het vakgebied en jarenlange ervaring binnen arbeidsrecht, weten wij op te komen voor jouw belangen. Bel ons voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Je hoort direct of wij je verder kunnen helpen.
Neem contact op met Stephan Dijkstra via (058) 303 0997 of via ons contactformulier.
Veelgestelde vragen
Het is een misverstand dat een concurrentiebeding automatisch komt te vervallen als je wordt ontslagen. Dit is namelijk niet het geval! Een concurrentiebeding vervalt niet bij ontslag.
Simpel gezegd gaat een relatiebeding minder ver dan een concurrentiebeding. Bij een relatiebeding mag je namelijk wel gaan werken voor een concurrent. Dit mag bij een concurrentiebeding niet. Een relatiebeding verbiedt enkel dat je klanten en relaties van je voormalige werkgever mag benaderen.
Ja, dat mag. Gedurende de looptijd van je arbeidsovereenkomst mag je ook bij een andere werkgever werken, of voor jezelf. In vakjargon heet dit ‘nevenarbeid’. Je werkgever mag dit niet verbieden. Dit mag alleen als je werkgever er een gegronde reden voor heeft. Na het eindigen van je arbeidsovereenkomst kan je werkgever je wel verbieden om als zelfstandige of voor een andere werkgever te werken. De afspraken over nevenarbeid gelden namelijk alleen tijdens je arbeidsovereenkomst. De afspraken in het concurrentiebeding kunnen dit dus verbieden.
Hoe wij jou helpen
Bel ons van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Je hoort direct of wij jou verder kunnen helpen.
(058) 303 0997- Direct antwoord op jouw belangrijkste vragen
- Beoordeling van jouw situatie
- Inzicht in jouw kansen
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
- Samen de strategie bepalen
- Onderhandelingen met de tegenpartij
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
Ben je er niet uitgekomen met de tegenpartij? Wij helpen je als je dat wilt aan een gespecialiseerde advocaat.
