Wat te doen bij een verstoorde arbeidsrelatie?
Een slechte arbeidsrelatie met je werkgever of een collega is erg vervelend. Het kan de werksfeer flink verpesten en de nodige spanning en stress opleveren. Het kan zelfs je werk, goed functioneren én de samenwerking met je collega’s in de weg staan. Maar wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie? En wat zijn de gevolgen? Lees hier alles wat je moet weten over een verstoorde arbeidsrelatie en hoe Werknemersadvies je verder helpt.
Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie als de samenwerking tussen jou en je werkgever niet meer optimaal is. Dit kan ook met je collega’s zijn. Een verstoorde arbeidsrelatie kan uiteenlopende oorzaken hebben. Denk hierbij aan ernstige conflicten op de werkvloer of botsende karakters. Het kan ook zijn dat jij en je werkgever het niet eens worden over hoe werk uitgevoerd moet worden. In de praktijk zien wij vaak dat het om een opeenstapeling van gebeurtenissen gaat.
Heb je een verstoorde arbeidsrelatie? Praat met je werkgever. Het is namelijk belangrijk om met hem hierover in gesprek te gaan. Soms is dat genoeg om tot een oplossing te komen. Het kan helpen om nieuwe afspraken te maken. Bijvoorbeeld over aanpassingen in je werk of je arbeidsovereenkomst. Kom je er samen niet uit? Mediation kan dan een optie zijn. Zorg in ieder geval dat je ondanks de slechte relatie, je werk goed blijft doen. Blijf redelijke opdrachten van je werkgever uitvoeren en meld je niet ziek als je dat niet echt bent. Zo sta je sterker, mocht het tot een rechtszaak komen.
Ontslag door een verstoorde arbeidsrelatie
Is de relatie met je werkgever of collega zo slecht? Dan kan je werkgever je ontslaan. Jullie relatie is dan zo slecht dat het niet meer hersteld kan worden. Ook niet met een herplaatsing naar een andere afdeling of locatie. Je werkgever kan er dan voor kiezen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden via de kantonrechter. Kom je er samen met je werkgever uit? Dan is een vaststellingsovereenkomst ook een mogelijkheid.
Hoe Werknemersadvies je helpt
Niets vervelender dan een conflict op je werk. Fijn als er dan een team van ervaren juridische adviseurs voor je klaar staat. Of het nu gaat om het beantwoorden van je vragen, het geven van advies of een second opinion. Wij beoordelen je situatie, overleggen over de meest efficiënte aanpak en ondersteunen je. Wij schakelen pas een advocaat in wanneer het écht nodig is. Juridische hulp voor een vaste prijs, dus geen extra kosten. Bij Werknemersadvies weet je precies waar je aan toe bent. Neem contact met ons op of loop gewoon binnen bij ons kantoor.
Neem contact op met Stephan Dijkstra via (058) 303 0997 of via ons contactformulier.
Veelgestelde vragen
Als je er niet uit komt met je werkgever, kan mediation een optie zijn. Een onafhankelijke mediator probeert samen met jou en je werkgever het conflict op te lossen. Lukt dit ook niet, dan is de laatste optie de gang naar de rechter.
De situatie op de werkvloer kan door een verstoorde arbeidsrelatie zo erg uit de hand lopen, dat je ziek wordt. Als je daardoor niet meer kunt werken, moet je werkgever je naar een bedrijfsarts doorverwijzen. De bedrijfsarts beoordeelt of je ziek bent door het conflict op je werk. Is dat het geval? Dan kan de bedrijfsarts een ‘time-out’ geven. Dit kan worden gezien als een korte periode waarin je niet hoeft te werken. Ook kan hij adviseren om in gesprek te gaan met je werkgever of mediation voorstellen. Zorg in elk geval dat jij je aan de regels houdt tijdens ziekte.
Ja. In principe heb je na ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie recht op een WW-uitkering, op voorwaarde dat je aan alle uitkeringsvoorwaarden voldoet. Als de verstoorde arbeidsrelatie volledig aan jezelf te wijten is en je als gevolg daarvan ontslagen bent, heb je geen recht op een WW-uitkering. Je hebt meestal ook recht op een transitievergoeding.
Hoe wij jou helpen
Bel ons van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Je hoort direct of wij jou verder kunnen helpen.
(058) 303 0997- Direct antwoord op jouw belangrijkste vragen
- Beoordeling van jouw situatie
- Inzicht in jouw kansen
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
- Samen de strategie bepalen
- Onderhandelingen met de tegenpartij
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
Ben je er niet uitgekomen met de tegenpartij? Wij helpen je als je dat wilt aan een gespecialiseerde advocaat.
