Wat je moet weten over een vaststellingsovereenkomst
Een arbeidsrelatie begint met zekerheid en wederzijds vertrouwen. Toch kunnen situaties veranderen. Een arbeidsconflict, reorganisatie of een vertrouwensbreuk kunnen hiervan de onderliggende reden zijn. Soms is het dan beter om als werknemer en werkgever uit elkaar te gaan. Jij en je werkgever kunnen dan een vaststellingsovereenkomst sluiten. Wij leggen je uit waar je precies op moet letten, zodat je zeker weet dat je alles goed regelt.
Met een vaststellingsovereenkomst beëindigingen jij en je werkgever je arbeidsovereenkomst. In de vaststellingsovereenkomst worden hierover afspraken gemaakt. Als jij en je werkgever het eens zijn over het beëindigen van je arbeidsovereenkomst, wordt dit ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Voor zowel jou als je werkgever scheelt het veel tijd én geld. Je werkgever hoeft namelijk niet naar het UWV of de kantonrechter om toestemming te vragen voor je ontslag. Voor jou biedt het ook zijn voordelen. Vaak ontvang je namelijk een hogere ontslagvergoeding en de afhandeling is meestal sneller. Teken alleen nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst. Kijk eerst wat de gevolgen zijn en leg de overeenkomst voor aan een deskundige. Onze juridische adviseurs staan voor je klaar! Zo kom je niet voor verrassingen te staan.
Wat staat er precies in
In de vaststellingsovereenkomst staan afspraken over het ontslag opgenomen. Er zijn een aantal belangrijke punten waar je op moet letten bij het opstellen van de overeenkomst. Zo moet de reden voor je ontslag en wie het initiatief heeft genomen voor het ontslag erin staan. Staat dit er niet in vastgelegd? Dan heb je wellicht geen recht op een WW-uitkering. Hetzelfde geldt voor het opnemen van de ontslagdatum en de opzegtermijn in de overeenkomst. Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering zijn deze onderdelen van essentieel belang.
Naast de genoemde zaken, kunnen er in de vaststellingsovereenkomst afspraken staan opgenomen over de ontslagvergoeding. Een ontslagvergoeding is een vergoeding die jij van je werkgever krijgt vanwege ontslag. Eveneens moeten er afspraken worden gemaakt over de periode tot aan je ontslagdatum. Moet je gewoon blijven werken of krijg je vrijstelling van werkzaamheden? Meestal wordt er afgesproken dat jij je werk mag overdragen en direct mag stoppen met werken. Vergeet niet ook goede afspraken te maken over een concurrentiebeding. Bij ontslag is het namelijk mogelijk om af te spreken dat een concurrentiebeding niet geldt.
Waar je op moet letten
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je niet automatisch recht op een ontslagvergoeding. Je werkgever en jij mogen zelf bepalen of je een ontslagvergoeding ontvangt en de hoogte ervan. In de praktijk zien wij dat er vaak aansluiting wordt gezocht bij de hoogte van een transitievergoeding. Let hier goed op bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Daarnaast is het belangrijk om na te gaan of de juiste opzegtermijn wordt gehanteerd. Het UWV neemt namelijk ook een opzegtermijn in acht. Wordt de correcte opzegtermijn niet gehanteerd? Dan kan het zijn dat je een periode zonder uitkering moet overbruggen.
Kom je er niet uit met je werkgever? En ben je daardoor in een conflict geraakt? Werknemersadvies staat je bij in deze periode. Onze ervaren juridische adviseurs geven je persoonlijk advies, helpen je met het nemen van beslissingen en onderhandelen. We schakelen pas een advocaat in wanneer het écht nodig is. Snel hulp voor een vaste prijs, dus geen verrassingen achteraf.
Neem contact op met Stephan Dijkstra via (058) 303 0997 of via ons contactformulier.
Veelgestelde vragen
In principe zijn de afspraken in de vaststellingsovereenkomst bindend. Dat wil zeggen dat je werkgever zich aan de afspraken moeten houden. Is je werkgever toch nalatig? Neem contact op met Werknemersadvies. Onze juridische adviseurs helpen je verder!
Tijdens de eerste 2 jaar dat je ziek bent geldt een ontslagverbod. Teken dus nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst als je ziek bent. Op het moment dat je een vaststellingsovereenkomst tekent, kom je niet in aanmerking voor een uitkering. Schakel in het geval van ziekte altijd de hulp in van een juridische deskundige.
Zeker weten! Ga nooit zomaar akkoord met een vaststellingsovereenkomst. Vaak zijn er namelijk gunstigere ontslagvoorwaarden af te spreken dan die je aangeboden krijgt door je werkgever. Wij kunnen voor je beoordelen of er verbetering mogelijk is. Bovendien kunnen wij in onderhandeling gaan met je werkgever. Wij zijn je hierbij graag van dienst. Wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op!
Aan het inwinnen van juridisch advies zijn kosten verbonden.
Als je wordt geconfronteerd met een ontslag en je bent bereid te onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst, dan is het in je eigen belang afspraken te maken over de vergoeding van de juridische kosten.
Wanneer jij je wilt laten bijstaan om al of niet akkoord te gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden dan is het mogelijk om te onderhandelen met je werkgever over door jou gemaakte kosten. Als je werkgever het initiatief tot ontslag neemt (en een vaststellingsovereenkomst aanbiedt) is het ook logisch dat hij die advieskosten voor jou betaalt.
Hoe wij jou helpen
Bel ons van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Je hoort direct of wij jou verder kunnen helpen.
(058) 303 0997- Direct antwoord op jouw belangrijkste vragen
- Beoordeling van jouw situatie
- Inzicht in jouw kansen
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
- Samen de strategie bepalen
- Onderhandelingen met de tegenpartij
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
Ben je er niet uitgekomen met de tegenpartij? Wij helpen je als je dat wilt aan een gespecialiseerde advocaat.
