Je hebt te maken met een opzegtermijn
Zit je bij je huidige functie niet op je plek? Of heb je een nieuwe baan gevonden? Denk er aan dat er regels gelden bij het opzeggen van je arbeidsovereenkomst. Je hebt namelijk te maken met een opzegtermijn. Je leest hier waar je rekening mee moet houden. Zo voorkom je dat je onnodig in de problemen komt.
Wanneer een arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, geldt er een opzegtermijn. Het is namelijk niet toegestaan om per direct je baan op te zeggen. Andersom mag je werkgever jou ook niet per direct ontslaan. Je kan dan in financiële problemen komen, omdat je ineens geen inkomen hebt. De opzegtermijn is de periode vanaf het moment dat je ontslag neemt of ontslagen wordt tot de werkelijke einddatum wanneer je uit dienst gaat. De opzegtermijn geeft jou de tijd om bij ontslag op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Omgekeerd stelt het je werkgever in staat om een vervanger te zoeken.
Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is er geen sprake van een standaard opzegtermijn. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt namelijk vanzelf op de afgesproken einddatum. Daarom kunnen zowel jij als je werkgever de arbeidsovereenkomst niet zomaar opzeggen. Tenzij hierover afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst. Dan kan het wel!
De duur van je opzegtermijn
De opzegtermijn hangt af van de duur van je (vaste) arbeidsovereenkomst en is afhankelijk van hoelang je in dienst bent. Hoe langer je in dienst bent, hoe langer je opzegtermijn is. Neem je zelf ontslag? Dan geldt er een opzegtermijn van 1 maand. Dit houdt in dat je 1 maand van tevoren je arbeidsovereenkomst moet opzeggen. Let op: voor de oproepkracht geldt een ander opzegtermijn, namelijk 4 dagen.
Het kan voorkomen dat je werkgever een langere opzegtermijn wil afspraken in je arbeidsovereenkomst. Dat mag, mits de opzegtermijn van je werkgever twee keer zo lang is. Voor jou en je werkgever gelden er namelijk verschillende opzegtermijnen. Een kortere opzegtermijn afspreken? Kijk in alle situaties of het in je cao staat opgenomen en of dit is toegestaan.
Niet naleven opzegtermijn
Heb je een nieuwe baan? En kun je al met je nieuwe baan beginnen? Je kan met je werkgever afspraken om eerder te stoppen met je baan en af te zien van de opzegtermijn. Dit kan alleen als je werkgever hier geen problemen mee heeft. Als je werkgever er niet aan wil meewerken, ben je verplicht de geldende opzegtermijn na te leven. Doe je dit niet? Dan kan je werkgever een schadevergoeding eisen.
Ga je ontslag nemen of ben je ontslagen? En wil je juridische hulp van een ervaren juridisch adviseur die alles weet van arbeidsrecht? Dan ben je bij Werknemersadvies op het juiste adres! Bel ons voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Samen met jou bekijken wij hoe we je kunnen helpen. We beantwoorden direct je vragen, beoordelen je situatie en geven persoonlijk advies. Wij zijn er om voor jouw rechten op te komen.
Neem contact op met Stephan Dijkstra via (058) 303 0997 of via ons contactformulier.
Veelgestelde vragen
Wanneer jij je nog in je proeftijd bevindt, heb je geen opzegtermijn. Je kunt per direct ontslag nemen en je arbeidsovereenkomst opzeggen. Het dienstverband wordt dan gelijk beëindigd.
Tijdens je opzegtermijn blijven de afspraken in de arbeidsovereenkomst gelden. Binnen de opzegtermijn moet jij je werkzaamheden voortzetten en is je werkgever verplicht om je loon te betalen. Wanneer jij je in de opzegtermijn bevindt, kan het een ongemakkelijke situatie zijn. Het gebeurt daarom wel eens dat er afspraken worden gemaakt dat je wordt vrijgesteld van werkzaamheden. Dit biedt jou de mogelijkheid om je volledig te focussen op het vinden van nieuw werk.
Je werkgever mag je alleen op staande voet ontslaan bij dringende redenen. Denk hierbij aan het begaan van een misdrijf, maar ook bij werkweigering zonder daarvoor een goede reden te hebben. Als dit het geval is hoeft je werkgever zich niet te houden aan de opzegtermijn.
Hoe wij jou helpen
Bel ons van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Je hoort direct of wij jou verder kunnen helpen.
(058) 303 0997- Direct antwoord op jouw belangrijkste vragen
- Beoordeling van jouw situatie
- Inzicht in jouw kansen
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
- Samen de strategie bepalen
- Onderhandelingen met de tegenpartij
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
Ben je er niet uitgekomen met de tegenpartij? Wij helpen je als je dat wilt aan een gespecialiseerde advocaat.
