Wat je moet weten over je loon
Ontvang je niet het loon waar je recht op hebt? Vervelend als dit het geval is. In deze situatie is het belangrijk dat je weet wat jouw rechten en plichten zijn. Hier lees je wat je kunt doen en hoe Werknemersadvies je bijstaat bij een conflict met je werkgever.
Op welk loon je recht hebt? Dat is afhankelijk van je functie en werkervaring. Leeftijd en opleiding spelen hierbij ook een rol. De hoogte van je loon staat aangegeven in een cao. Je werkgever is verplicht om jou minimaal het loon te betalen dat in de cao staat. In de cao staat eveneens of je recht hebt op een toeslag, bijvoorbeeld bij werken in het weekend of onregelmatige diensten. Daarnaast staan er afspraken opgenomen over loonsverhoging. Geldt voor jou geen cao? Dan bepaalt je werkgever de hoogte van je loon.
Het kan voorkomen dat je werkgever niet het juiste loon betaalt. In de cao kan namelijk staan aangegeven dat jij als werknemer ieder jaar periodiek omhoog gaat in loonschaal. Werkgevers doen dit niet altijd. Hetzelfde geldt voor de afspraken die in de cao staan opgenomen over loonsverhoging. Let er daarnaast op dat als je uit dienst gaat, je recht hebt op uitbetaling van je vakantiedagen. Dit wordt nog wel eens vergeten en dat zou natuurlijk zonde zijn!
Mag je werkgever loon verrekenen?
Stopt je arbeidsovereenkomst binnenkort? Je werkgever mag dan alle bedragen verrekenen die hij nog van je moet ontvangen. Denk hierbij aan studiekosten, een lening of een boete vanwege een concurrentiebeding. Bij de eindafrekening verrekent je werkgever deze bedragen. Hier zijn echter wel voorwaarden aan verbonden. Hetzelfde geldt voor minuren. Dit zijn uren die je niet hebt gewerkt. Bij je laatste loon mag je werkgever deze minuren verrekenen. Let wel op! Dit mag enkel als dit in je arbeidsovereenkomst staat opgenomen, de afspraak in je cao staat of als je werkgever je niet genoeg kon inroosteren door je situatie thuis.
Werknemersadvies staat je bij
Denk je dat je te weinig loon betaalt krijgt? Of heb je het idee dat er zaken niet kloppen en kom je er niet uit met je werkgever? Werknemersadvies staat voor je klaar! Onze juridische adviseurs zijn betrouwbare gesprekspartners voor jouw juridische vraagstuk. Met kennis van zaken, passie voor het vak en jarenlange ervaring op het gebied van arbeidsrecht, helpen wij je verder. Neem vrijblijvend contact met ons op of loop gewoon bij ons binnen.
Neem contact op met Stephan Dijkstra via (058) 303 0997 of via ons contactformulier.
Veelgestelde vragen
Veel werkgevers bepalen het loon aan de hand van salarisschalen. Jouw functie en je werkervaring bepalen op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Hoe zwaarder de functie, hoe hoger de loonschaal waarin de functie is ingedeeld. Je werkgever moet jou altijd het loon betalen dat in de cao is afgesproken. Bekijk je cao om na te gaan of je juist bent ingeschaald.
Naast je loon, kan je recht hebben op vergoedingen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan reiskostenvergoeding en vakantiegeld, maar ook vergoedingen voor thuiswerken, studie of cursussen.
Als een werkgever gebonden is aan een cao en die cao schrijft een loonsverhoging voor, dan moet de werkgever deze verhoging doorvoeren. Doet hij dat niet, dan kan je als werknemer de loonsverhoging vorderen.
Hoe wij jou helpen
Bel ons van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Je hoort direct of wij jou verder kunnen helpen.
(058) 303 0997- Direct antwoord op jouw belangrijkste vragen
- Beoordeling van jouw situatie
- Inzicht in jouw kansen
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
- Samen de strategie bepalen
- Onderhandelingen met de tegenpartij
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
Ben je er niet uitgekomen met de tegenpartij? Wij helpen je als je dat wilt aan een gespecialiseerde advocaat.
