Wat als je werkgever je geen transitievergoeding wil betalen?
Transitievergoeding: een veelgebruikte term die je hoort wanneer iemand wordt ontslagen. Het is een wettelijk vastgestelde vergoeding die je ontvangt als je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigd. Maar wat als je werkgever weigert een transitievergoeding te betalen? Lees hier wat je kunt doen en hoe wij je kunnen helpen.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigt of niet wil verlengen, krijg je een transitievergoeding. De transitievergoeding fungeert enerzijds als financiële compensatie voor je ontslag. Anderzijds helpt de vergoeding je bij de overgang naar een nieuwe baan.
Je hebt recht op een transitievergoeding wanneer:
- jouw arbeidsovereenkomst wordt opgezegd na toestemming van het UWV;
- jouw arbeidsovereenkomst wordt ontbonden via de kantonrechter, waarbij de schuld ligt bij de werkgever;
- jouw arbeidsovereenkomst op verzoek van je werkgever niet wordt verlengd.
Soms heb je ook recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. Dit kan alleen bij ernstig verwijtbaar handelen of bij nalatigheid van je werkgever.
Als je werkgever weigert te betalen
Het kan voorkomen dat je werkgever weigert transitievergoeding te betalen. Vervelend als je dit overkomt. Je hebt er tenslotte recht op. Het is belangrijk om direct in actie te komen. Je werkgever is namelijk verplicht de vergoeding bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst aan je te betalen.
Word je het niet eens met je werkgever? Of weigert je werkgever een transitievergoeding te betalen? Schakel de hulp in van onze ervaren juridische adviseurs. Wij hebben alle kennis in huis om jou te helpen met je juridische vraagstuk. Wij ondersteunen je bij het aanvechten van je ontslag en het realiseren van een maximale transitievergoeding. Door onze jarenlange ervaring binnen arbeidsrecht en onze deskundigheid in het vakgebied, weten wij op te komen voor jouw belangen. Neem contact met ons op of loop gewoon binnen bij ons kantoor.
In onderhandeling over transitievergoeding
Als je ontslag niet via het UWV of de kantonrechter gaat is een transitievergoeding niet verplicht. Dat betekent natuurlijk niet dat je geen vergoeding kunt krijgen. Is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden? Dan hoeft je werkgever geen ontslagprocedure te starten. Dit scheelt je werkgever tijd én geld. Je staat dan in een gunstige positie om met hem te onderhandelen. Je kunt in overleg bijvoorbeeld afspreken dat de werkgever een transitievergoeding – of een andere financiële compensatie voor het verlies van je baan – aan je betaalt.
Neem contact op met Stephan Dijkstra via (058) 303 0997 of via ons contactformulier.
Veelgestelde vragen
In bepaalde situaties heb je geen recht op een transitievergoeding. Je werkgever hoeft je geen transitievergoeding te betalen als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld. Daarnaast ontvang je geen transitievergoeding als je de leeftijd hebt bereikt dat je recht hebt op pensioen of AOW. Ook wanneer er een voorziening in je cao is opgenomen als vervanging van een transitievergoeding, heb je geen recht op een transitievergoeding.
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van enkele factoren. Je leeftijd, bruto salaris en het aantal jaren dat je in dienst bent spelen hierbij een rol. Daarom is de hoogte van de transitievergoeding voor niemand gelijk.
Ja. De transitievergoeding is meestal een bruto bedrag. Dat betekent dat je dus belasting betaalt over je transitievergoeding.
Hoe wij jou helpen
Bel ons van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Je hoort direct of wij jou verder kunnen helpen.
(058) 303 0997- Direct antwoord op jouw belangrijkste vragen
- Beoordeling van jouw situatie
- Inzicht in jouw kansen
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
- Samen de strategie bepalen
- Onderhandelingen met de tegenpartij
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
Ben je er niet uitgekomen met de tegenpartij? Wij helpen je als je dat wilt aan een gespecialiseerde advocaat.
