De regels rondom vakantiedagen
Bij hard werken hoort ook rust en vakantie. Daarom heb je recht op vakantiedagen. Op hoeveel vakantiedagen je recht hebt? En wat gebeurt er met je vakantiedagen bij ontslag? Je leest hier alles over wat je moet weten over je vakantiedagen en hoe Werknemersadvies je helpt als je er niet uit komt met je werkgever.
Jij als werknemer bouwt vakantiedagen op. Dit doe je vanaf je eerste werkdag. Of je nu vast in dienst bent of een oproepkracht bent. Per jaar heb je recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Dus werk je 40 uur in een week? Dan heb je jaarlijks recht op 160 vakantie-uren, ook wel 20 vakantiedagen. Dit worden de wettelijke vakantiedagen genoemd. Belangrijk om te weten is dat vakantiedagen niet altijd geldig blijven. De wettelijke vakantiedagen moet je binnen 6 maanden na het einde van het jaar opnemen. Oftewel: de vakantiedagen van 2022 moet je voor 1 juli 2023 opnemen. Doe je dit niet? Dan vervallen ze.
Benadrukt moet worden dat je werkgever altijd moet zorgen dat je binnen een jaar je wettelijke vakantiedagen kunt opnemen. Dit is in jouw belang, maar ook in het belang van je werkgever. Hij heeft er namelijk niks aan als je niet voldoende je rust pakt en je als gevolg daarvan ziek wordt.
Bovenwettelijke vakantiedagen, wat zijn dat?
Dan heb je nog de bovenwettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijke vakantiedagen kun je beschouwen als extra vakantiedagen bovenop het wettelijke aantal vakantiedagen. Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen verschilt voor iedereen. Kijk in je cao of je ze hebt en hoeveel het er zijn. Heb je recht op bovenwettelijke vakantiedagen? Het is goed om te weten dat bovenwettelijke vakantiedagen maximaal 5 jaar geldig zijn. Je hoeft ze dus niet datzelfde jaar te gebruiken. Fijn, toch? Je kan er ook voor kiezen om de bovenwettelijke vakantiedagen uit te laten betalen. Dit moet alleen wel in je arbeidsovereenkomst of cao staan of je werkgever moet dit willen.
Wat er gebeurt bij ontslag
Ben je ontslagen of stopt je arbeidsovereenkomst? En heb je nog vakantiedagen? Dan krijg je deze uitbetaald. Bij de uitbetaling van vakantiedagen krijg je evenveel geld als voor je gewerkte dagen. Je kunt ook met je werkgever afspreken om een deel uit te laten betalen en een deel op te nemen. Bij ontslag ontvang je een eindafrekening. Op de eindafrekening staat hoeveel je precies krijgt uitbetaald.
Ben je het niet eens met je werkgever over je vakantiedagen? En kom je er zelf niet uit met je werkgever? Vervelend! Je lijkt er misschien alleen voor te staan, maar niets is minder waar. Werknemersadvies staat voor je klaar. Wij zijn er voor jou en komen voor jouw rechten op. Met kennis van zaken, passie voor het vak en jarenlange ervaring op het gebied van arbeidsrecht, helpen wij jou verder. Neem contact met ons op via (058) 213 03 05 of loop gewoon binnen bij ons kantoor.
Neem contact op met Stephan Dijkstra via (058) 303 0997 of via ons contactformulier.
Veelgestelde vragen
In principe kan je werkgever je niet verplichten vakantiedagen op te nemen. Dit mag alleen als er een vaste vakantieperiode staat opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Of als er sprake is van een collectieve vakantie. Je werkgever kan je wel verzoeken om vakantiedagen op te nemen.
Als je ziek wordt tijdens je opgenomen vakantiedagen is dat heel erg balen. Bij ziekte moet jij je officieel ziek melden bij je werkgever. Je vakantiedagen worden vanaf het moment van ziek melden omgezet in ziektedagen. Zo voorkom je dat je vakantiedagen verloren gaan.
In principe mag je werkgever je minuren niet verrekenen met je vakantie-uren. Er gelden alleen wel een paar uitzonderingen op deze regel. Je werkgever mag dit wel doen als:
- hij er alles aan heeft gedaan om je in te roosteren, maar dit niet lukte door jouw situatie. Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid is hierbij uitgesloten;
- in je arbeidsovereenkomst (die jij getekend hebt) staat dat je werkgever het recht heeft om minuren te verrekenen;
- in de cao van de branche waarin je werkt staat dat het is toegestaan.
Hoe wij jou helpen
Bel ons van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Je hoort direct of wij jou verder kunnen helpen.
(058) 303 0997- Direct antwoord op jouw belangrijkste vragen
- Beoordeling van jouw situatie
- Inzicht in jouw kansen
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
- Samen de strategie bepalen
- Onderhandelingen met de tegenpartij
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
Ben je er niet uitgekomen met de tegenpartij? Wij helpen je als je dat wilt aan een gespecialiseerde advocaat.
