Wat zijn de gevolgen van een reorganisatie?
Een reorganisatie is een ingrijpende wijziging en zorgt voor onzekerheid. Voor je werkgever, maar bovenal voor jou als werknemer. Wat zijn de gevolgen van een reorganisatie? En wat betekent het voor jou? Het is goed om te weten wat de regels zijn bij een reorganisatie. Zo ben je voorbereid en weet je waar je rekening mee moet houden.
Reorganisatie: een grote verandering in het bedrijf waar je werkt. Vaak is dit vanwege bedrijfseconomische redenen. Als een bedrijf bijvoorbeeld in een slechte financiële situatie verkeert of het met een ander bedrijf fuseert. Wat de reden ook is, één ding is duidelijk: een reorganisatie heeft gevolgen voor iedereen die bij het bedrijf werkt.
Bij een reorganisatie is het niet zeker of jij in je functie kunt blijven werken. Je kunt namelijk een andere functie krijgen. Dit kan binnen het bedrijf zijn, maar ook bij een ander bedrijf. In dat geval word je overgeplaatst. De secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen veranderen of je wordt begeleid bij het vinden van een nieuwe baan. Ook wel outplacement genoemd. Is er geen plaats meer voor je in het bedrijf? En kan je niet herplaatst worden? Dan kun je in het ergste geval worden ontslagen.
Ontslag door reorganisatie
Heb je te horen gekregen dat je wordt ontslagen? Erg vervelend als dit het geval is. Het is belangrijk om na te gaan of je werkgever zich wel aan de regels houdt. Je werkgever mag je namelijk niet zomaar ontslaan. Zo mag je werkgever niet zelf bepalen wie ontslagen wordt.
Als je wordt ontslagen wegens een reorganisatie, moet je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Je werkgever moet in de ontslagaanvraag aantonen dat hij je moet ontslaan. Het UWV dient uiteindelijk toestemming te geven voor het ontslag. Stem nooit zomaar in met je ontslag en win altijd juridische hulp in. Werknemersadvies is er om je te helpen! Wij kunnen voor je nagaan of je werkgever zich aan de regels houdt en je persoonlijk advies geven.
Als het ingewikkeld wordt
Is het bedrijf waar je werkt aan het reorganiseren? En heb je juridische hulp nodig? Schakel onze hulp in! Werknemersadvies helpt je bij het oplossen van juridische conflicten met je werkgever. Onze juridische adviseurs zijn betrouwbare gesprekspartners voor jouw juridisch vraagstuk. Je krijgt direct antwoord op je vragen, inzicht in je kansen en ontvangt persoonlijk advies. Wij zijn er om voor jouw rechten op te komen. Juridische hulp voor een vaste prijs, dus geen verrassingen achteraf. Bel naar (058) 213 03 05 of loop gewoon bij ons binnen.
Neem contact op met Stephan Dijkstra via (058) 303 0997 of via ons contactformulier.
Veelgestelde vragen
Dat antwoord is simpel: ja. Je werkgever moet zich namelijk aan veel regels houden en mag je niet zomaar ontslaan. Om die reden is het altijd verstandig om te kijken of je werkgever voldoet aan regels die van toepassing zijn bij een reorganisatie. Pas als je werkgever aan alle voorwaarden voldoet, mag hij je ontslaan.
Er is sprake van een collectief ontslag als er meer dan 20 medewerkers binnen 3 maanden tijd worden ontslagen. Je werkgever moet dit vooraf melden bij het UWV en in gesprek gaan met de vakbonden.
Ja. Als je wordt ontslagen om bedrijfseconomische reden, heb je recht op een WW-uitkering en een transitievergoeding.
Hoe wij jou helpen
Bel ons van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Je hoort direct of wij jou verder kunnen helpen.
(058) 303 0997- Direct antwoord op jouw belangrijkste vragen
- Beoordeling van jouw situatie
- Inzicht in jouw kansen
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
- Samen de strategie bepalen
- Onderhandelingen met de tegenpartij
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
Ben je er niet uitgekomen met de tegenpartij? Wij helpen je als je dat wilt aan een gespecialiseerde advocaat.
