Alles wat je moet weten over de proeftijd
Vaak is er bij een nieuwe baan sprake van een proeftijd. De proeftijd kan worden gezien als een kennismakingsperiode tussen jou en je werkgever. In deze periode kan je verder kennis maken met je werkgever en ontdekken of de functie bij je past. Andersom geeft het je werkgever de gelegenheid om te beoordelen of jij geschikt ben voor de functie en bij de organisatie past. Je leest hier wat je moet weten over je proeftijd en waar je op moet letten.
Jij en je werkgever kunnen dus een proeftijd afspreken. Overigens is dit niet verplicht. Je werkgever dient de proeftijd wel altijd schriftelijk vast te leggen. Blijkt toch dat er geen klik is of dat de functie niet bij je past? Dan kan zowel jij als je werkgever op ieder moment in de proeftijd besluiten om niet met elkaar verder te gaan. Jij en je werkgever hoeven hiervoor geen reden op te geven. Wanneer dit gebeurt, stopt de arbeidsovereenkomst direct zonder opzegtermijn. Je ontvangt loon voor de uren die je hebt gewerkt.
Let wel op! Kies jij ervoor om niet met je werkgever verder te gaan en zeg jij de arbeidsovereenkomst op? Dan heb je geen recht op een WW-uitkering.
De duur van de proeftijd
De wet bepaalt hoe lang de proeftijd is. De duur van de proeftijd hangt namelijk af van je arbeidsovereenkomst. Benadrukt moet worden dat de duur van de proeftijd per cao verschillend kan zijn. De duur van de proeftijd is voor jou en je werkgever wel altijd gelijk. Heb je een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter? Dan mag je werkgever helemaal geen proeftijd aanhouden.
De proeftijd gaat in op je eerste werkdag. Start je bijvoorbeeld op 1 augustus met je nieuwe baan? De proeftijd eindigt dan op 31 augustus bij een proeftijd van 1 maand. Wanneer de duur van de proeftijd 2 maanden is, eindigt je proeftijd op 30 september. Mocht je midden in een maand beginnen, bijvoorbeeld op 17 augustus, dan eindigt de proeftijd op 16 september of op 16 oktober. Dit is afhankelijk van de duur van je proeftijd.
Als je er niet uit komt met je werkgever
Houdt je werkgever zich niet aan de afspraken? En heb je juridische hulp nodig? Werknemersadvies helpt je verder! Onze ervaren juridische adviseurs zijn betrouwbare gesprekspartners voor jouw juridisch vraagstuk. Wij beantwoorden direct je vragen, beoordelen je situatie en geven je persoonlijk advies. Het kan zijn dat wij binnen één uur het antwoord hebben op je vraag. Neem contact met ons op of loop gewoon binnen bij ons kantoor.
Neem contact op met Stephan Dijkstra via (058) 303 0997 of via ons contactformulier.
Veelgestelde vragen
Een proeftijd dient altijd op papier te staan. Een mondelinge proeftijd is dus niet geldig. Hetzelfde geldt als de proeftijd te lang is volgens de wet of de cao die van toepassing is. Of als de proeftijd wordt afgesproken als je al voor je werkgever werkte. In alle genoemde gevallen is de proeftijd ongeldig en mag je werkgever je niet ontslaan.
In een cao kunnen regels zijn opgenomen over de proeftijd. Deze regels kunnen afwijken van de afspraken in je arbeidsovereenkomst. Er mag namelijk van worden afgeweken, waardoor de proeftijd toch 2 maanden is in plaats van 1 maand. Dit mag alleen als het in de cao staat. Bekijk de regels in je cao om te bepalen of jouw proeftijd overeenkomt met de cao die van toepassing is.
Vervelend als dit het geval is. Als je tijdens de proeftijd ziek wordt, mag je werkgever je ontslaan. Dit mag alleen niet met de reden dat je ziek bent. Daar komt bij dat je werkgever de proeftijd niet mag verlengen met de periode van ziekte.
Hoe wij jou helpen
Bel ons van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur voor een vrijblijvend telefonisch gesprek. Je hoort direct of wij jou verder kunnen helpen.
(058) 303 0997- Direct antwoord op jouw belangrijkste vragen
- Beoordeling van jouw situatie
- Inzicht in jouw kansen
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
- Samen de strategie bepalen
- Onderhandelingen met de tegenpartij
- Advies over het vervolg (zonder verplichtingen)
Ben je er niet uitgekomen met de tegenpartij? Wij helpen je als je dat wilt aan een gespecialiseerde advocaat.
